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I dipendenti Hollister vedono il proprio lavoro come una vocazione, non come una semplice professione. È una vocazione soddisfare la missione della nostra azienda, ovvero rendere più appagante e dignitosa la vita delle persone che utilizzano i nostri prodotti e servizi. Questo è il motivo per cui lavoriamo.
Essendo un'azienda di medie dimensioni con un'impronta globale, offriamo opportunità di carriera che possono seguire molte strade, tutte con opportunità gratificanti che fanno la differenza nelle vite delle persone. Inoltre, queste opportunità forniscono ai nostri dipendenti esperienze diverse e stimolanti che li aiutano a costruire una solida gamma di competenze e gli spianano la strada verso una carriera gratificante.
Lo sviluppo dei dipendenti è una priorità importante in Hollister. Riteniamo che sia un impegno condiviso tra dirigenti, manager e dirigenti dell'azienda. I nostri programmi di formazione e sviluppo sono ampi e orientati alla costruzione di competenze gestionali, alla pianificazione dello sviluppo e della successione e alla formazione di leader.
Riteniamo inoltre che lo sviluppo dovrebbe iniziare il più presto possibile, motivo per cui offriamo molteplici programmi di cooperazione e tirocinio per gli studenti universitari che si specializzano in scienze biomediche, ingegneria, finanza, ricerca e sviluppo e marketing. Promuoviamo un ambiente di apprendimento continuo e incoraggiamo il pensiero creativo e l'innovazione a tutti i livelli della nostra organizzazione.
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